Vad är skillnaden mellan bemanning och rekrytering?
Bemanning och rekrytering är två olika former av personalbehovslösningar. Bemanning innebär kortfattat att ett företag tillfälligt hyr in personal och är oftast en passande kortsiktig lösning, medan rekrytering syftar på att ett företag anställer personal och är därmed oftast ett mer långsiktigt alternativ. Nedan reder vi ut begreppen ytterligare och vad som skiljer dem åt.
Bemanning
Bemanning är alltså ett samlingsbegrepp för att hyra in kompetens under en särskild tidsperiod. Däremot innebär detta inte att en bemanningslösning nödvändigtvis behöver vara kortsiktig, utan kan i vissa fall även vara ett passande alternativ på lång sikt.
Bemanningslösningar är att betrakta som flexibla och kan hjälpa företag att fylla personalbehovet snabbt och endast under den tidsperiod där behovet verkligen behövs. Utöver den flexibla aspekten, kan bemanning även vara passande för att tillföra särskild spetskompetens eller erfarenhet till organisationen, som kan vara dyrare eller svårare att lösa snabbt genom rekrytering.
Att hitta en passande konsult på egen hand kan vara knepigt, vilket gör att många företag väljer att gå via ett bemanningsföretag. Här används interna konsultnätverk, som ofta både innefattar junior och senior kompetens, för att se till att matcha ihop rätt konsult utifrån företagets unika kompetensbehov.
Rekrytering
Rekrytering avser processen av att anställa personal. Även här kan det både handla om att fylla ett långsiktigt eller ett kortsiktigt personalbehov, beroende på anställningsform. Däremot går det att påstå att rekryteringslösningar ofta tenderar att vara mer långsiktigt orienterade.
Rekryteringsprocesser är ofta både resurs- och tidskrävande, vilket gör att det är vanligt att ta hjälp av ett rekryteringsföretag. Här får företaget professionell hjälp med hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering av den lediga tjänsten, till urval och slutligen anställning. Att se till att rekryteringarna faller väl ut är av största vikt, då så kallade “felrekryteringar” kan bli en dyr affär.
När är rekrytering respektive bemanning att föredra?
Trots att det finns tydliga skillnader på bemannings- och rekryteringslösningar är den gemensamma faktorn för båda begreppen att de syftar till att lösa ett kompetensbehov. Däremot finns det situationer där den ena lösningen generellt sett kan passa bättre än den andra. Nedan listar vi exempel på när bemanningslösningar respektive rekryteringslösningar kan vara särskilt fördelaktiga.
Exempel på när rekrytering kan passa bra
- För att fylla långsiktiga kompetensbehov.
- Vid kontinuerligt högre kundefterfrågan.
- Vid en företagexpansion.
Exempel på när bemanning kan passa bra
- För att fylla tillfälliga kompetensbehov.
- Vid behov av särskild spetskompetens.
- Vid tillfälligt ökad arbetsbelastning.
Råd kring rekrytering och bemanning till dig som företagare
Sammanfattningsvis syftar både rekrytering och bemanning till att fylla ett personalbehov och kräver ofta en hel del tid, resurser och kunskap. Vilken lösning som passar bäst för din organisation beror helt och hållet på omständigheterna och hur det faktiska kompetensbehovet ser ut. Det kan därför vara fördelaktigt att noggrant analysera behovet och därefter ta ett beslut om den mest optimala lösningen.
Bemannings- och rekryteringslösningar för dina behov
På Amendo erbjuder vi rekryteringslösningar och bemanningslösningar med ditt unika kompetensbehov i fokus. Med stor kunskap och erfarenhet inom ekonomi, bank, finans, försäkring, HR och kommunikation hjälper vi dig att hitta din nästa medarbetare eller konsult. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig.